ディア・ライフの平均年収は600万円。初任給やボーナス、残業代や福利厚生も解説
ディア・ライフの平均年収は600万円
株式会社ディア・ライフは、東京都に本社を構える、不動産開発事業、不動産投資事業を手掛ける企業です。株式会社ディア・ライフの平均年収は600万円となっています。
今回は、そんな株式会社ディア・ライフの平均年収推移や生涯年収を解説します。また、年収を構成するボーナス（賞与）や手当を含む福利厚生、残業代に関しても説明しますので ぜひ転職・就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！
また、株式会社ディア・ライフに入社したい方向けに面接対策に役立つ株式会社ディア・ライフの事業内容や沿革も紹介していきます。 ぜひ最後まで読んで、転職・就職活動の参考にしてくださいね！
みんなのキャリアガイド（みんキャリ）に登録すると株式会社ディア・ライフで実際に働いているみんキャリ登録ユーザーの年収も確認でき、入社後のイメージもつけやすいと思います。
ディア・ライフの年収は高い？低い？平均年齢や勤続年数も競合と比較
ディア・ライフと他社の平均年収比較
ディア・ライフと他社の平均年齢比較
ディア・ライフと他社の平均勤続年数比較
株式会社ディア・ライフの平均年収は600万円（手取りは約50万円）
株式会社ディア・ライフのように上場している企業は株主への情報公開を目的に有価証券報告書という書類の提出が義務付けられています。45240時点で最新の2022年9月期の株式会社ディア・ライフ有価証券報告書によると、株式会社ディア・ライフの平均年収は600万円でした。
国税庁の「令和3年分 民間給与実態統計調査」より全国の平均給与が443万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。
また、国税庁の所得税の税率、ファンジョブの月収と年収の手取り計算｜給与シミュレーションを参考に算出した手取り額は年間約293.28万円、月給は約24.44万円です。
株式会社ディア・ライフの平均年収は過去5年で下降傾向
なお、過去から現在までの平均年収推移を比較することで社員1人あたりの給与取得額の増減がわかりますが、株式会社ディア・ライフの平均年収は直近5年間で、-21.2%と下降トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
| 決算年月 | 平均年収 |
|---|---|
| 2018年9月 | 761万円 |
| 2019年9月 | 800万円 |
| 2020年9月 | 900万円 |
| 2021年9月 | 700万円 |
| 2022年9月 | 600万円 |
株式会社ディア・ライフの生涯年収は2.7億円
新卒から60歳まで株式会社ディア・ライフで就労したと仮定してみんキャリで調査・算出した株式会社ディア・ライフの平均生涯年収は2.7億円でした。
ユースフル労働統計2022のデータから全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、株式会社ディア・ライフの生涯年収は比較的高い水準となっています。
株式会社ディア・ライフの年齢別平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は524万円で、 30~34歳になると618万円と平均年収が94プラスとなります。 さらに、35~39歳になると697万円で、40~45歳になると767万円、40~45歳になると837万円となります。 そして、50~54歳になると880万円、55~59歳になると912万円となります。
株式会社ディア・ライフにはボーナスはない
マイナビ2025によると株式会社ディア・ライフにはボーナス（賞与）がありません。平均年収は月給+ボーナス+一部手当の合計額のため、ボーナスがなくても株式会社ディア・ライフでは平均年収は600万となります。
株式会社ディア・ライフの平均残業時間は20時間
ディア・ライフの会社情報
| 企業名 | ディア・ライフ |
| 企業カナ | ディアライフ |
| 本店所在地 | 東京都千代田区九段北一丁目13番５号 |
| 従業員数 | 35名 |
| 資本金 | 391,100万円 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均勤続年数 | 2.5年 |
| 平均年収 | 600万円 |
ディア・ライフの事業年度
2004年株式会社ディア・ライフの待遇は？初任給（手取り）、福利厚生や手当も解説
株式会社ディア・ライフの初任給（手取り）
(株)ディア・ライフ【東証プライム市場上場】の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025によると新卒の初任給は不動産営業職で29.5238万円/月（354.2856万円）です。また、国税庁の所得税の税率、ファンジョブのを参考に算出した手取り額は年間約293.28万円。月給は24.44万円です。
株式会社ディア・ライフの安定性や将来性は？自己資本比率と純利益率の推移
株式会社ディア・ライフでは安定性の指標、自己資本比率は増加
「自己資本比率」は企業の安全性を示す代表的な指標です。自己資本比率では会社がどれだけ返済義務のない自己資本を所有しているかが分かり、自己資本の充実が会社の安全性につながります。
この指標は金融機関で融資をうける際にも非常に重視される指標のため、この指標が高ければ安全性は高いと言えます。株式会社ディア・ライフでは過去5年間で自己資本比率は増加しています。
株式会社ディア・ライフでは将来性の指標、純利益率は減っている
純利益とは、法人税など企業が支払うべき費用を差し引き、最終的に会社に残ったお金のことを指します。株式会社ディア・ライフの売上高は増加、純利益は減少しています。
