みらいワークスの平均年収は618.9 万円。初任給やボーナス、残業代や福利厚生も解説
みらいワークスの平均年収は618.9 万円
株式会社みらいワークスは、東京都に本社を構える、人材紹介・調達支援を手掛ける企業です。株式会社みらいワークスの平均年収は618.9万円となっています。
今回は、そんな株式会社みらいワークスの平均年収推移や生涯年収を解説します。また、年収を構成するボーナス（賞与）や手当を含む福利厚生、残業代に関しても説明しますので ぜひ転職・就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！
また、株式会社みらいワークスに入社したい方向けに面接対策に役立つ株式会社みらいワークスの事業内容や沿革も紹介していきます。 ぜひ最後まで読んで、転職・就職活動の参考にしてくださいね！
みんなのキャリアガイド（みんキャリ）に登録すると株式会社みらいワークスで実際に働いているみんキャリ登録ユーザーの年収も確認でき、入社後のイメージもつけやすいと思います。
みらいワークスの年収は高い？低い？平均年齢や勤続年数も競合と比較
みらいワークスと他社の平均年収比較
みらいワークスと他社の平均年齢比較
みらいワークスと他社の平均勤続年数比較
株式会社みらいワークスの平均年収は618.9万円（手取りは約51.6万円）
株式会社みらいワークスのように上場している企業は株主への情報公開を目的に有価証券報告書という書類の提出が義務付けられています。45502時点で最新の2023年9月期の株式会社みらいワークス有価証券報告書によると、株式会社みらいワークスの平均年収は618.9万円でした。
国税庁の「令和3年分 民間給与実態統計調査」より全国の平均給与が443万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。
また、国税庁の所得税の税率、ファンジョブの月収と年収の手取り計算｜給与シミュレーションを参考に算出した手取り額は年間約184.92万円、月給は約15.41万円です。
株式会社みらいワークスの平均年収は過去5年で下降傾向
なお、過去から現在までの平均年収推移を比較することで社員1人あたりの給与取得額の増減がわかりますが、株式会社みらいワークスの平均年収は直近5年間で、-1.2%と下降トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
| 決算年月 | 平均年収 |
|---|---|
| 2019年9月 | 626万円 |
| 2020年9月 | 635万円 |
| 2021年9月 | 627万円 |
| 2022年9月 | 616万円 |
| 2023年9月 | 618万円 |
株式会社みらいワークスの生涯年収は2.3億円
新卒から60歳まで株式会社みらいワークスで就労したと仮定してみんキャリで調査・算出した株式会社みらいワークスの平均生涯年収は2.3億円でした。
ユースフル労働統計2022のデータから全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、株式会社みらいワークスの生涯年収は比較的低い水準となっています。
株式会社みらいワークスの年齢別平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は465万円で、 30~34歳になると549万円と平均年収が84プラスとなります。 さらに、35~39歳になると618万円で、40~45歳になると681万円、40~45歳になると742万円となります。 そして、50~54歳になると781万円、55~59歳になると809万円となります。
株式会社みらいワークスのボーナスは？
株式会社みらいワークスにはボーナスがない
マイナビ2024によると株式会社みらいワークスにはボーナス（賞与）がありません。平均年収は月給+ボーナス+一部手当の合計額のため、ボーナスがなくても株式会社みらいワークスでは平均年収は618.9万となります。
みらいワークスの会社情報
| 企業名 | みらいワークス |
| 企業カナ | ミライワークス |
| 本店所在地 | 東京都港区虎ノ門四丁目１番13号２階 |
| 従業員数 | 133名 |
| 資本金 | 7,731万円 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 平均勤続年数 | 2.69年 |
| 平均年収 | 619万円 |
みらいワークスの事業年度
2012年株式会社みらいワークスの待遇は？初任給（手取り）、福利厚生や手当も解説
株式会社みらいワークスの初任給（手取り）
総合職 | 株式会社みらいワークスの求人によると新卒の初任給は総合職で18.3907万円/月（220.6884万円）です。また、国税庁の所得税の税率、ファンジョブのを参考に算出した手取り額は年間約184.92万円。月給は15.41万円です。
株式会社みらいワークスの安定性や将来性は？自己資本比率と純利益率の推移
株式会社みらいワークスでは安定性の指標、自己資本比率は減少
「自己資本比率」は企業の安全性を示す代表的な指標です。自己資本比率では会社がどれだけ返済義務のない自己資本を所有しているかが分かり、自己資本の充実が会社の安全性につながります。
この指標は金融機関で融資をうける際にも非常に重視される指標のため、この指標が高ければ安全性は高いと言えます。株式会社みらいワークスでは過去5年間で自己資本比率は減少しています。
株式会社みらいワークスでは将来性の指標、純利益率は減っている
純利益とは、法人税など企業が支払うべき費用を差し引き、最終的に会社に残ったお金のことを指します。株式会社みらいワークスの売上高は増加、純利益は減少しています。
