扶桑電通の平均年収は695.5 万円。初任給やボーナス、残業代や福利厚生も解説

扶桑電通株式会社は、東京都に本社を構える、通信機器や電子機器の販売及びその保守を行う企業でシステムインテグレーターを手掛ける企業です。扶桑電通株式会社の平均年収は695.5万円となっています。

今回は、そんな扶桑電通株式会社の平均年収推移や生涯年収を解説します。また、年収を構成するボーナス（賞与）や手当を含む福利厚生、残業代に関しても説明しますので ぜひ転職・就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！

また、扶桑電通株式会社に入社したい方向けに面接対策に役立つ扶桑電通株式会社の事業内容や沿革も紹介していきます。 ぜひ最後まで読んで、転職・就職活動の参考にしてくださいね！

みんなのキャリアガイド（みんキャリ）に登録すると扶桑電通株式会社で実際に働いているみんキャリ登録ユーザーの年収も確認でき、入社後のイメージもつけやすいと思います。

扶桑電通の年収は高い？低い？平均年齢や勤続年数も競合と比較

扶桑電通株式会社の平均年収は695.5万円（手取りは約58万円）

扶桑電通株式会社のように上場している企業は株主への情報公開を目的に有価証券報告書という書類の提出が義務付けられています。45461時点で最新の2023年9月期の扶桑電通株式会社有価証券報告書によると、扶桑電通株式会社の平均年収は695.5万円でした。

国税庁の「令和3年分　民間給与実態統計調査」より全国の平均給与が443万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

また、国税庁の所得税の税率、ファンジョブの月収と年収の手取り計算｜給与シミュレーションを参考に算出した手取り額は年間約211.92万円、月給は約17.66万円です。

扶桑電通株式会社の平均年収は過去5年で上昇傾向

なお、過去から現在までの平均年収推移を比較することで社員1人あたりの給与取得額の増減がわかりますが、扶桑電通株式会社の平均年収は直近5年間で、4.2%と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

決算年月	平均年収
2019年9月	667万円
2020年9月	674万円
2021年9月	679万円
2022年9月	689万円
2023年9月	695万円

扶桑電通株式会社の生涯年収は2.3億円

新卒から60歳まで扶桑電通株式会社で就労したと仮定してみんキャリで調査・算出した扶桑電通株式会社の平均生涯年収は2.3億円でした。

ユースフル労働統計2022のデータから全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、扶桑電通株式会社の生涯年収は比較的低い水準となっています。

扶桑電通株式会社の年齢別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は450万円で、 30~34歳になると531万円と平均年収が81プラスとなります。 さらに、35~39歳になると599万円で、40~45歳になると659万円、40~45歳になると719万円となります。 そして、50~54歳になると757万円、55~59歳になると784万円となります。

扶桑電通株式会社のボーナスは？平均残業時間も調査

扶桑電通株式会社にはボーナスが年2回ある

マイナビ2024によると扶桑電通株式会社には年間2回のボーナス（賞与）があり、平均年収695.5万はこのボーナスを含みます。

扶桑電通株式会社の平均残業時間は12時間

扶桑電通株式会社の待遇は？初任給（手取り）、福利厚生や手当も解説

扶桑電通株式会社の初任給（手取り）

扶桑電通(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025によると新卒の初任給は営業職で21.3万円/月（255.6万円）です。また、国税庁の所得税の税率、ファンジョブのを参考に算出した手取り額は年間約211.92万円。月給は17.66万円です。

扶桑電通株式会社の安定性や将来性は？自己資本比率と純利益率の推移

扶桑電通株式会社では安定性の指標、自己資本比率は増加

「自己資本比率」は企業の安全性を示す代表的な指標です。自己資本比率では会社がどれだけ返済義務のない自己資本を所有しているかが分かり、自己資本の充実が会社の安全性につながります。

この指標は金融機関で融資をうける際にも非常に重視される指標のため、この指標が高ければ安全性は高いと言えます。扶桑電通株式会社では過去5年間で自己資本比率は増加しています。

扶桑電通株式会社では将来性の指標、純利益率は増えている

純利益とは、法人税など企業が支払うべき費用を差し引き、最終的に会社に残ったお金のことを指します。扶桑電通株式会社の売上高は増加、純利益は増加しています。